INSCRIPCIONES ABIERTAS

Certificado en
Gestión Estratégica de RRHH

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*Se descargará automáticamente el Brochure del Programa.

Certificación:
Certificado

Duración
4 meses

Certificación otorgada por Universidad Siglo 21

Modalidad
100% online

Plan de Estudios

  • Curso 1: Dirección estratégica de RRHH
  • Curso 2: Incorporando el Capital Humano
  • Curso 3: Desarrollando el del Capital Humano
  • Curso 4: Planificación del Capital Humano y la gestión estratégica de las compensaciones

Modalidad

La modalidad es 100% online y está desarrollada sobre un Sistema de Aprendizaje Multimedial (SAM-EPIC) que te posibilitará el acceso inmediato y permanente, desde una computadora, a los contenidos de cada curso.

Condiciones de aprobación

Cada vez que recorras el contenido y rindas el examen final de un curso, obtendrás automáticamente una constancia de participación del curso, o una constancia de aprobación si tu puntaje es igual o superior al 60 por ciento.

Una vez que recorras el contenido y hayas rendido el examen final de todos y cada uno de los cursos que componen el Certificado, obtendrás automáticamente un certificado de participación, o un certificado de aprobación si el puntaje obtenido en todos los cursos es igual o superior al 60 por ciento.

Perfil del egresado

A partir del presente certificado se estará en condiciones de:

  • Desarrollar la capacidad para analizar las relaciones existentes entre el efecto del contexto de cambio, su impacto en el marco de la estrategia local de América Latina y el rol de la dirección de RRHH en la provisión de recursos competitivos en cada ámbito local.
  • Desarrollar una visión estratégica sobre el role del área de Gestión de RRHH, llevando al egresado a través de contenidos de alto impacto y el desarrollo de un pensamiento sistémico, a su propio posicionamiento dentro de un marco estratégico definido con una propuesta de valor en lo referente a estrategias de manejo del capital humano.
  • Comprender y Relacionar la estrategia de negocios de la compañía, las decisiones más importantes de un área de gestión de recursos humanos: reclutamiento, selección de las personas, la formación de los recursos, el desarrollo de la gente, cómo facilitar que el liderazgo de la empresa pueda gestionar sus equipos de trabajo, cómo compensar y reconocer a los talentos, manejo de costos, retorno de la inversión.
  • Generar una propia caja de herramientas y un modelo de operación que permita al egresado manejarse en distintos ámbitos de acción dentro de un área de gestión de recursos humanos y contribuir de manera general la misión del área, y en particular en cada uno de sus subsistemas.

Competencias a desarrollar

  • Capacidad de poder analizar las distintas decisiones de recursos humanos según el impacto ecológico que conlleva cada una de ellas.
  • Competencia Técnico- Funcional para llevar adelante el ingreso de recursos a la organización.
  • Competencia Técnico- Funcional para llevar adelante el desarrollo de recursos humanos en la organización.
  • Habilidad para imaginar escenarios futuros y formular acciones y estrategias orientadas a mejorar el posicionamiento del área dentro de la empresa o de la empresa en el mercado.

INSCRIPCIONES ABIERTAS
CUPO LÍMITE
Precio de lista: USD 625,00
PROMO -20%: USD 500,00
Vencimiento: 14/08/2016